End-of-Service Gratuity Calculator

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل، طبقاً للمواد 122-127 من قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025. القاعدة الأساسية بسيطة لكن تطبيقها يختلف حسب طريقة انتهاء العقد ومدة الخدمة.

المعادلة الأساسية

• نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
• شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
• تُحسب على أساس الأجر الشامل الأخير (الأساسي + البدلات الثابتة).

الحالات التي تختلف فيها المكافأة

• الاستقالة (تغيير جذري في 2025): يستحق العامل المكافأة الأساسية كاملة في أي وقت، بدون حد أدنى للمدة (تغيير من القانون القديم الذي كان يشترط 5 سنوات).
• الفصل التعسفي: يستحق العامل تعويضاً إضافياً لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، طبقاً للمادة 122.
• الوفاة أو العجز الكلي: تُصرف المكافأة كاملةً للورثة.
• التقاعد لبلوغ سن المعاش (60 سنة): يستحق العامل المكافأة كاملةً.

مثال عملي

موظف أجره الشامل 10,000 ج.م شهرياً، أمضى 8 سنوات لدى صاحب العمل، انتهت خدمته بسبب إنهاء مشروع من صاحب العمل:

• أول 5 سنوات: 5 × ½ شهر = 2.5 شهر × 10,000 = 25,000 ج.م
• الـ 3 سنوات التالية: 3 × شهر = 3 شهور × 10,000 = 30,000 ج.م
• إجمالي المكافأة: 55,000 ج.م

📊 Did Gratuity Change in the New Law?

✓ Answer: No, the calculation formula remains unchanged
End-of-service gratuity in Law 14/2025 is calculated the same way as Law 12/2003:

📌 📌 Important Note:
The main changes in the new law relate to <strong>annual leave</strong> (reduced from 21 to 15 days in year 1) and <strong>overtime pay</strong> (increased from 125%/150% to 135%/170%), but the base gratuity calculation formula remains unchanged.

Leaves guide Compute for all employees automatically

🆕 Major Changes in Law 14/2025

1️⃣ Voluntary Resignation (Expanded Right)

2️⃣ Death or Total Permanent Disability

If the employee dies or suffers total permanent disability during employment:

• Immediate entitlement: No need to wait for formal contract termination
• Payment to heirs: Full accrued gratuity paid to legal heirs
• Without duration limit: Even if employee was on first day, gratuity is due

3️⃣ Retirement at Mandatory Age

Upon reaching mandatory retirement age (60 years):

• Minimum age 60: Employee must retire at 60
• Extension possible: Employment may be extended until age 65 by mutual consent
• Full entitlements: Full gratuity and benefits due at retirement

👥 Special Cases: Part-Time Employees

Part-time employees receive gratuity pro-rated based on hours worked:

• Example: Part-time worker at 50%, salary 5,000 EGP, 6 years service: Gratuity = (5×½ + 1×1) × 5,000 = 17,500 EGP
• Only actual allowances paid: Include only allowances actually received, not full-time amounts.

🌍 Foreign Workers

Foreign workers are entitled to the same end-of-service gratuity as Egyptian workers:

• <strong>Same formula:</strong> ½ month first 5 years + 1 month thereafter, per total wage.
• <strong>No discrimination:</strong> Different calculations based on nationality are prohibited.
• <strong>International transfer:</strong> Gratuity may be transferred abroad upon departure.

⚖️ Unfair Dismissal (Additional Details)

For dismissal without legal justification:

📋 الفصل السابع من قانون العمل المصري 14/2025: انتهاء علاقة العمل

ينظم الفصل السابع (المواد 120-127) جميع حالات انتهاء علاقة العمل الفردية والحقوق المترتبة عليها:

Disclaimer: results are indicative. Specific cases vary by company policy and contract.