نظّم قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025 (الذي دخل حيز التنفيذ من 1 سبتمبر 2025) حقوق الموظف في الإجازات على عدة أنواع بتعديلات جوهرية عن القانون السابق، لكل منها أحكامه الخاصة من حيث المدة، الأجر، وشروط الاستحقاق. هذا المقال يلخّص كل ما تحتاج إدارة الموارد البشرية معرفته عن الإجازات في مكان واحد.
1. الإجازة السنوية (القانون 14/2025)
الإجازة السنوية حق أساسي لكل موظف، وتُحسب طبقاً للمواد 42 إلى 47 من القانون الجديد رقم 14 لسنة 2025، مع تغييرات جوهرية:
- 15 يوماً سنوياً للموظف في السنة الأولى من الخدمة (تغيير من 21 يوم في القانون السابق).
- 21 يوماً سنوياً من السنة الثانية فما فوق.
- 30 يوماً سنوياً لمن تجاوزت خدمته 10 سنوات لدى نفس صاحب العمل، أو بلغ سن الخمسين.
- 7 أيام إضافية لمن يعمل في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو في المناطق النائية.
- للعامل الذي قضى في الخدمة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة، تُحسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة (حوالي 1.25 يوم عن كل شهر).
ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية، كما لا يجوز لصاحب العمل أن يحرمه منها. ويستحق العامل أجره عنها بالكامل قبل بدء الإجازة.
2. ترحيل الإجازات وانتهاء الخدمة
إذا لم يستخدم العامل إجازته في سنتها، يحق له ترحيلها وفقاً للقواعد التالية:
- تُرحَّل الإجازة إلى السنة التالية بحد أقصى لا يتجاوز سنتين.
- عند انتهاء العقد، يستحق العامل مقابل نقدي عن أي رصيد إجازات لم يستخدمها على أساس الأجر الشامل وقت انتهاء الخدمة.
- يحق لصاحب العمل تحديد توقيت الإجازة وفق احتياجات العمل، شريطة إخطار العامل قبل البدء بأسبوع على الأقل.
💰 حساب المقابل النقدي للإجازات المتبقية عند نهاية الخدمة
عند انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل حساب وصرف قيمة الإجازات التي لم يستخدمها العامل. هذا حق قانوني أساسي وليس اختياري:
📐 معادلة الحساب
حيث:
- عدد الأيام: أيام الإجازة المتبقية غير المستخدمة
- الأجر الشامل الشهري: الأجر الأساسي + البدلات الثابتة (وقت انتهاء الخدمة)
- ÷ 30: لتحويل الراتب الشهري إلى يومي
📊 مثال عملي
السيناريو: موظف براتب شامل 12,000 ج.م شهري، انتهت خدمته وله 8 أيام إجازة متبقية:
- الأجر اليومي: 12,000 ÷ 30 = 400 ج.م/يوم
- قيمة الإجازات المتبقية: 8 أيام × 400 = 3,200 ج.م
- الصرف: يجب صرف هذا المبلغ ضمن مستحقات نهاية الخدمة
⚠️ نقاط قانونية مهمة
- الصرف إجباري: صاحب العمل ملزم قانوناً بصرف قيمة الإجازات المتبقية. لا يحق له عدم الصرف أو خصمها من المستحقات.
- التوقيت: تُصرف ضمن مستحقات نهاية الخدمة (المكافأة + الإجازات المتبقية + أي مستحقات أخرى).
- الحد الأقصى: الحد الأقصى للإجازات المرحلة هو سنتان (سنة حالية + سنة سابقة). أي إجازات تتجاوز هذا تُفقد.
- الأجر المحتسب عليه: يُحتسب على الأجر الشامل الأخير وقت انتهاء الخدمة (ليس أول أجر).
- الإجازات العارضة: تُخصم من الإجازة السنوية، فإذا تجاوزت الـ 7 أيام، لا يُصرف عنها مقابل نقدي.
- الإجازات المرضية الزائدة: الأيام التي تتجاوز الـ 180 يوم سنوياً لا تُصرف عنها قيمة نقدية (تُفقد).
3. الإجازات العارضة (محسّنة في 14/2025)
الإجازة العارضة هي الإجازة التي يأخذها العامل لظروف طارئة بدون إخطار مسبق. القانون الجديد محسّن مقارنة بالقديم:
- 🆕 جديد في 2025: 7 أيام عارضة كحد أقصى في السنة (مقابل 6 أيام في القانون القديم - تحسن بيوم واحد)
- بحد أقصى يومين متتاليين في المرة الواحدة. ⚠️ لا يجوز تجاوز هذا الحد في أي غياب واحد
- تُخصم الإجازة العارضة من رصيد الإجازة السنوية.
- على العامل إخطار صاحب العمل بحالة الطوارئ في أقرب فرصة ممكنة.
- ✓ يمكن أخذ يوم واحد عارضة
- ✓ يمكن أخذ يومين متتاليين (إجازة واحدة)
- ❌ لا يمكن أخذ 3 أيام متتالية في غياب واحد
- ✓ يمكن أخذ يومين ثم بعد أسابيع: يوم واحد (غيابات منفصلة)
4. الإجازة المرضية
ينظّمها قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975 ولائحته التنفيذية، ويتقاضى عنها العامل أجراً جزئياً وفق الجدول التالي:
- أول 90 يوماً من الإجازة المرضية: 75% من الأجر الذي يُسدَّد عنه الاشتراك التأميني.
- الـ 90 يوماً التالية: 85% من الأجر التأميني.
- الحد الأقصى للإجازة المرضية المدفوعة هو 180 يوماً في السنة الواحدة.
- يجوز للعامل تحويل رصيد إجازته السنوية إلى إجازة مرضية للحصول على الأجر الكامل.
- تثبت الإجازة المرضية بشهادة من الجهة الطبية المعتمدة.
5️⃣ إجازة الوضع (الأمومة) - محسّنة في 14/2025
للعاملة الحامل حقوق محددة بنصوص المواد 45-47 (إجازة الوضع) والمادة 91 (حماية الأمومة) من قانون 14/2025، مع تحسينات جديدة:
- إجازة وضع مدتها 90 يوماً بأجر كامل، تشمل الفترة قبل الوضع وبعده.
- تحتسب المدة 3 مرات طوال حياتها العملية لدى نفس صاحب العمل.
- 🆕 جديد في 2025: حماية معززة من الفصل التعسفي أثناء الحمل والرضاعة
- 🆕 جديد في 2025: عدم جواز تكليف الحامل بأعمال خطرة أو متعبة
- لا يجوز فصل العاملة أثناء إجازة الوضع.
- للعاملة المرضع فترتان للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، تُحتسبان من ساعات العمل، لمدة 24 شهراً من تاريخ الوضع.
- 🆕 جديد في 2025: يحق للعاملة اختيار توقيت فترات الرضاعة حسب احتياجاتها
- يحق للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تتجاوز سنتين، ولا تستحقها أكثر من مرتين طوال خدمتها.
- 🆕 جديد في 2025: لا يجوز خفض الراتب أو البدلات أثناء إجازات الأمومة
6️⃣ إجازة الأبوة (جديدة في القانون 14/2025) ⭐
حق جديد تماماً في القانون الجديد: للعامل الذي أصبح أباً الحق في إجازة مدفوعة الأجر، وتشمل:
- 10 أيام إجازة أبوة بأجر كامل عند ولادة الطفل (جديد في 14/2025)
- تُمنح مرة واحدة لكل طفل مولود من الزوجة الشرعية
- يحق للعامل الاستفادة منها عند الولادة أو خلال شهر من الولادة
- لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية
- لا يجوز لصاحب العمل الاعتراض على منح هذه الإجازة
7. إجازة الحج والعمرة
للعامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو لزيارة بيت المقدس، وذلك مرة واحدة طوال خدمته.
8. إجازة الامتحانات
للعامل المُلتحق بإحدى مراحل التعليم الحق في إجازة بأجر كامل لأداء الامتحان، تُحسب على أساس أيام الامتحان الفعلية، شريطة ألا يكون قد رسب في السنة الدراسية السابقة بسبب الغياب.
8. الإجازة بدون أجر
باتفاق بين العامل وصاحب العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر لظروف خاصة. ولا تحتسب هذه المدة ضمن مدة الخدمة لأغراض حساب مكافأة نهاية الخدمة أو علاوات الأقدمية، إلا إذا اتُفق على غير ذلك كتابةً.
9. الإجازات الرسمية والأعياد
يستحق العامل أجراً كاملاً عن أيام الإجازات الرسمية التي يحددها الوزير المختص (الأعياد الوطنية والدينية، رأس السنة الميلادية والهجرية، شم النسيم...). وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم العطلة الرسمية، يستحق ضعف الأجر عن ذلك اليوم.
📊 جدول المقارنة الشاملة: قانون 2003 vs قانون 2025
1️⃣ الإجازات
| نوع الإجازة | القانون 12/2003 | القانون 14/2025 | الفرق |
|---|---|---|---|
| السنة الأولى | 21 يوم | 15 يوم | ❌ -6 أيام |
| من السنة الثانية | 21 يوم | 21 يوم | ✓ بدون تغيير |
| بعد 10 سنوات أو سن 50 | 30 يوم | 30 يوم | ✓ لم يتغير |
| الأعمال الصعبة/الخطرة | +7 أيام | +7 أيام | ✓ لم يتغير |
| الإجازة العارضة | 6 أيام/سنة | 7 أيام/سنة | ✓ +1 يوم |
| الإجازة المرضية | 180 يوم/سنة | 180 يوم/سنة | ✓ لم يتغير |
| إجازة الوضع | 90 يوم (3 مرات) | 90 يوم (3 مرات) | ✓ لم يتغير |
2️⃣ الأجر الإضافي والعمل الليلي
| نوع العمل | القانون 12/2003 | القانون 14/2025 | الفرق |
|---|---|---|---|
| أجر إضافي (ساعة عادية) | 125% | 135% | ❌ +10% |
| العمل الليلي | 150% | 170% | ❌ +20% |
| يوم الراحة الأسبوعية | 200% | 200% | ✓ لم يتغير |
| الإجازات الرسمية | 200% | 200% | ✓ لم يتغير |
3️⃣ مكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي
| نوع التعويض | القانون 12/2003 | القانون 14/2025 | الفرق |
|---|---|---|---|
| أول 5 سنوات | ½ شهر/سنة | ½ شهر/سنة | ✓ لم يتغير |
| بعد 5 سنوات | 1 شهر/سنة | 1 شهر/سنة | ✓ لم يتغير |
| الفصل التعسفي (إضافي) | 2 شهر × السنوات | 2 شهر × السنوات | ✓ لم يتغير |
| الاستقالة (مدة الخدمة) | بعد 5 سنوات فقط | بدون قيد المدة | ❌ توسيع الحق |
📋 ملخص جميع التغييرات
❌ التغييرات التي تقلل من حقوق الموظفين:
- الإجازة السنوية (السنة الأولى): من 21 يوم → 15 يوم (انخفاض 6 أيام)
✓ التغييرات التي تزيد من حقوق الموظفين:
- الأجر الإضافي (ساعة عادية): من 125% → 135% (زيادة 10%)
- العمل الليلي: من 150% → 170% (زيادة 20%)
- الاستقالة (الحق في المكافأة): بعد 5 سنوات فقط → بدون قيد المدة
10️⃣ حقوق الموظفين بدوام جزئي (جديد في 14/2025) ⭐
تطبيق جديد في القانون 14/2025: الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي لهم حقوق معدلة كالتالي:
- تُحسب إجازاتهم بنسبة ساعات عملهم (مثلاً: من يعمل 4 ساعات يومياً يستحق نصف الإجازة)
- الأجر الإضافي: ينطبق نفس المعدلات (135%، 170%، 200%)
- مكافأة نهاية الخدمة: تُحسب على أساس الراتب الفعلي (الجزئي)
- الإجازات المرضية والمضافات: نفس الحقوق كالموظفين بدوام كامل
- لا يجوز التمييز بينهم وبين الموظفين بدوام كامل فيما يتعلق بالحقوق الأساسية
11️⃣ حالات خاصة: الوفاة والعجز والتقاعد (توضيح 14/2025)
في الحالات الاستثنائية، يتم تطبيق أحكام خاصة:
- الوفاة أثناء الخدمة: تُصرف جميع مستحقات العامل (الإجازات المتبقية + المكافأة) لورثته
- العجز الكلي: يستحق العامل المكافأة الكاملة كما لو كمل خدمته حتى سن التقاعد
- التقاعد الإجباري (سن 60): يستحق العامل جميع مستحقاته دون تخفيض
- التقاعد المبكر: إذا وافق صاحب العمل، يستحق المكافأة الكاملة
- في جميع الحالات الخاصة: تُضاف الإجازات المتراكمة للمكافأة بقيمتها النقدية
12️⃣ حقوق الموظفين الأجانب (توضيح 14/2025)
الموظفون الأجانب يتمتعون بنفس الحقوق القانونية مع التزامات إضافية:
- نفس حقوق الإجازات والأجر الإضافي والمكافأة
- جديد في 2025: توضيح حقهم في إجازة سفر سنوية للعودة إلى أوطانهم
- عدم التمييز في المعاملة أو الأجر
- نفس حماية الفصل التعسفي كالموظفين المصريين
- حق الانضمام للنقابات والهيئات العمالية
13️⃣ الفصل التأديبي - الحقوق الجديدة (14/2025)
تحسينات في معايير الفصل التأديبي:
- 🆕 جديد: حق العامل في الدفاع عن نفسه قبل الفصل
- 🆕 جديد: حق الاستئناف أمام لجنة الفصل
- 🆕 جديد: توضيح معايير الأخطاء التي تستحق الفصل
- عدم جواز الفصل لأسباب سياسية أو دينية أو تمييزية
- في حالة الفصل التعسفي: التعويض = 2 شهر × سنوات الخدمة + المكافأة الأساسية
🚨 أخطاء شائعة في تطبيق إجازات قانون العمل 14/2025
- ❌ الخلط بين السنة الأولى والثانية — الموظف الجديد يستحق 15 يوم فقط في السنة الأولى، ثم 21 يوم من السنة الثانية. (هذا تغيير جديد في القانون 14/2025)
- ❌ عدم منح إجازة الأبوة — الآباء الجدد يستحقون 10 أيام إجازة مدفوعة (جديدة في 2025)
- ❌ تقليل حماية الأمومة — لا يجوز تكليف الحوامل بأعمال خطرة أو خصم من راتبهن أثناء الإجازة
- ❌ عدم تطبيق الحقوق على بدوام جزئي — الموظفون بدوام جزئي يستحقون نسبة الإجازات حسب ساعات عملهم
- ❌ عدم منح الموظفين إجازتهم كاملة بحجة أنهم لم يطلبوها — القانون لا يسمح بالتنازل عن الحق.
- ❌ خصم الإجازة العارضة بمعدل يومين عن كل غياب، الصحيح أنها تُخصم بحد 7 أيام سنوياً فقط.
- ❌ اعتبار الإجازة المرضية إجازة عارضة وخصمها من الرصيد السنوي.
- ❌ عدم احتساب رصيد الإجازة عند صرف مستحقات نهاية الخدمة.
- ❌ الفصل بدون إجراءات الفصل التأديبي — يجب اتباع إجراءات قانونية صحيحة (جديد التوضيح في 2025)
كيف يساعدك كوادر؟
نظام كوادر يطبّق قواعد الإجازات في قانون العمل المصري تلقائياً: يحسب رصيد كل موظف، يحوّل الإجازات المرضية الزائدة، يُرحّل الإجازات السنوية، ويحتسب مستحقات الإجازات عند انتهاء الخدمة دون تدخل يدوي.
تنبيه: هذا المقال يعكس قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ويُقدَّم للأغراض التثقيفية فقط ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص لكل حالة بعينها.