المدير بيضغط عليا أمشي موظف.. قانوني ولا لأ؟

دي واحدة من أصعب المواقف اللي بيتحط فيها الـ HR. مدير جاي يقولك الموظف ده مش عاجبني، مشيه. لو مشيت ورا كلام المدير، الشركة هتدخل في دوامة قضايا تعويض وفصل تعسفي، وإنت اللي هتتحاسب.

قانون العمل المصري (قانون 14 لسنة 2025) محدد حالات الفصل بوضوح شديد، زي الغياب المتصل 10 أيام أو المنقطع 20 يوم، إفشاء أسرار، سكر، أو اعتداء. غير كدة، أي فصل يعتبر تعسفي والمحكمة بتحكم بتعويض شهرين عن كل سنة خدمة.

تحديثات قانون 14/2025:

• حماية معززة للحوامل والأمهات المرضعات
• حقوق جديدة للآباء (إجازة الأبوة المدفوعة)
• حقوق معززة للعاملين بدوام جزئي
• الحد الأدنى للأجور: 2,300 جنيه مصري
• مكافآت نهاية الخدمة: نصف شهر (أول 5 سنوات) + شهر (بعد 5 سنوات)

الحل العملي؟ لازم توقف المدير وتطلب منه ملف الموظف. فين لفت النظر؟ فين التحقيق؟ فين الجزاءات التدريجية؟ لو مفيش ورق، يبقى مفيش فصل.

البديل هو التفاوض الودي (Mutual Agreement) لو الطرفين مش طايقين بعض، أو النقل لإدارة تانية لو المشكلة شخصية. دورك كـ HR تحمي الشركة من المخاطر القانونية، حتى لو المدير مش فاهم ده.