قانون العمل المصري: دليل سريع لأهم البنود التي تخص HR

قانون العمل المصري 14/2025: دليل شامل

يناقش هذا الدليل أهم بنود قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 التي تخص إدارة الموارد البشرية.

📋 أسعار العمل الإضافي (الإضافية)

• العمل الإضافي نهاراً: 135% من الأجر الأساسي
• العمل الإضافي ليلاً: 170% من الأجر الأساسي
• العمل في أيام الراحة والأعياد: 200% من الأجر الأساسي

📅 الإجازات السنوية

• السنة الأولى: 15 يوم عمل
• من السنة الثانية فما فوق: 21 يوم عمل
• بعد 10 سنوات أو عند بلوغ سن 50: 30 يوم عمل

👶 إجازة الأبوة (جديد في 14/2025)

حقوق الأب المصري في الإجازة المدفوعة لعدة أسابيع بعد الولادة.

💼 حقوق الأمومة المعززة

حماية معززة للنساء العاملات أثناء الحمل والولادة والرضاعة.

💰 مكافآت نهاية الخدمة

• أول 5 سنوات: نصف شهر عن كل سنة
• بعد 5 سنوات: شهر واحد عن كل سنة

💵 الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجر الشامل: 2,300 جنيه مصري (حسب 14/2025)

⏰ حقوق العاملين بدوام جزئي

تمتع العاملين بدوام جزئي بنفس الحقوق المتناسبة مع ساعات العمل.